●自然豊かな環境でいっしょに働きませんか!!
@薬剤師  女性薬剤師が在籍中です!
 ※パートも可

A作業療法士、理学療法士
 ※パートも可

B看護師

C看護助手
 ※パートも可

D調理補助スタッフ


 和歌山からも通勤便利!!
 ☆根来寺より車で20分!☆


《給与》  当法人規定により優遇します。
  @薬剤師           
320,000〜 /月  
                      ※ 経験・能力による
        ※パート  時給:
2,300〜 ※週3日〜OK
  
  A作業療法士・理学療法士 
235,000円〜/月
                    ※ 経験・能力による
        ※パート  時給:
1,450円〜 ※週3日〜OK

  B看護師       (正看)
232,000円〜/月
               (准看)
202,000円〜/月
              ※夜勤4日で
52,000円別途支給

  C看護助手          
145,000円〜/月
                    ※ 経験・能力による
     ※夜勤4日で8,500円×4=
34,000円別途支給
     ※ホームヘルパー2級、介護福祉士優遇

        ※パート  時給:
1,000円〜 ※週3日〜OK


  D調理補助スタッフ   150,000円〜/月

  
  
  


《休日休暇》  〈正〉
          日曜・祝日、週1回半日休、年末年始、夏期休暇
          レクリエショーン、他。4週8休
          (年間公休 106日)
          有給、特別、慶弔、育児、看護、介護休暇有
         
         

《待遇》      昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備
          大阪府病院厚生年金基金、交通費規定内支給
          手当(住宅・家族)有、退職金制度
          マイカ−通勤可、入社3ヶ月後から有給休暇有
          制服貸与、定年60才(再雇用70才迄)

       
《福利厚生》   定期健康診断・厚生施設有り
          24時間院内保育施設(10,000〜12,000円/月)有り

《職員数》    380名(平成27年4月現在) 
          
《応募》  毎日随時。履歴書(写真貼付)郵送またはご持参下 さい
       書類審査後面接日を連絡します。

《勤務時間》
       @A    (日勤)  9:00 〜 17:00
                      〈パ〉週3日〜OK!
      
       B     (病棟)  8:45〜17:00
                   10:30〜18:30
                   16:45〜翌9:00
      
       C           7:30〜15:30
                    9:00〜17:00
                   10:30〜18:30
                   12:30〜20:30
                   16:45〜翌9:00、他シフト制
                   ※残業はありません。
 
       D           6:00〜17:00
                    9:00〜17:30
                    9:00〜20:00
                   ※休憩1時間

                   
                               

      
問い合わせ : 医療法人 白卯会 白井病院
                総務課長  高松
                電話 072−482−2011



                                          (平成29年4月)



                  医療法人 白卯会 白井病院
                    一般事業主行動計画


       
  職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮しながら働き続けることができるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間    平成26年11月1日から平成28年10月31日までの2年間

2.内   容
    
    目標1   計画期間内に、男性の育児休業取得者を1名以上出す。

     【対策】  ● 平成26年11月〜  
             社内報等による周知・啓発を行う。


    目標2   育児を行う職員が利用できる両立支援体制の整備
           


     【対策】  ● 平成27年1月〜
             職員への具体的なニーズを調査し、制度の改定について検討する。
           ● 平成27年6月〜
             制度を改定し、社内報等による周知を行う。


    目標3    年次有給休暇取得促進策として、マイホリデー(結婚記念日、本人・子供
            配偶者の誕生日等)における休暇の取得をPR・促進する。

      【対象】 ● 平成27年1月〜
             各部署におけるマイホリデー休暇取得者の状況を定期的に(半年に1度)
             把握し、社内報等により公表、取得を促進する。